DEI已经推行多年，最近因一些备受关注的事件才为人所知。米国前沿大学和稍具规模的企事业、政府都专设DEI 部门，头号职能就是不搞择优录取。
目前我们看到的情况是华人牛娃申请大学可以颗粒无收，案例有硅谷牛蛙Stanley。公司招人晋级不看实绩，贵人躺着被疯抢凑DEI指标, 案例有波音强拔贵人，白人技术骨干走路。
其实DEI是洋人抄墙国的作业。老三届应该还记得墙国有过贫下中农管学校、工农兵大学、又红又专择用标准。墙囯搞DEI可谓渊远流长，古有商君书重在弱民。墙国创造性运用，其一，阶级斗争；其二，妇女半边天，潜在反贼立马减半；其三，工农兵大学，凭推荐上大学，毕业后一定是一跪九拜的奴才。
所谓近朱者赤，洋人图财，拍案惊奇学到DEI驭民绝活， 而且创新发扬，其一，种族斗争；其二，女权，变性，让男性在五十种性别认同中来回精神挣扎，无心过问国事；其三，取消SAT，好学区牛蛙格杀勿论。有一江湖传说，Kids are 10 seconds happiness and 20 years misery. 生儿养女是十秒钟快乐、二十年的苦难。只可怜，华人父母砸锅卖铁、起早贪黑二十年，被DEI秒杀。
我家大公子在公司DEI做旁听生，牛皮哄哄的。为人父母不时敲打他：不要太认真，你的头也只是应付犹大大检查而已。没听他讲过具体操盘的故事，但DEI让他见到不少大佬。
最近听马思克讲：DEI must DIE。难说，米国校园哈莫丝异军突起，犹大大应该会重新评估DEI。华人牛蛙会不会添一线生机，不知道。重新启用川大炮镇压哈莫丝是大概率事件。