（2006-05-06）
中国的传统：“不孝有三，无后为大。”古时农耕经济，万恶的资产阶级社会保障制度还没有侵略中国，于是“养儿防老”就很必要。所谓“老”在这里就是死去之后事，得有人收尸，香港人最恶毒的咒语之一谓“横街陈”，意思就是暴尸街头无人认领之意。只是后来文人们偷懒，不肯去打探究竟，胡乱用些“痕家铲”之类汉字代之，那意思居然等同于“TMD”之类国骂了。且现代文明入侵那会也没奏效，火化场等机构并不存在，于是就得挖坑埋葬，“掘墓人”这个行当也就应运而生，据说孔子便是其中佼佼者。说到底，人们无论“养儿防老”还是“养老送终”，培养的都是自己的“掘墓人”而已。那墓越是掘得深广，培养也就越成功；那墓地掘得越气派，“掘墓人”也就越体面。万一没有“掘墓人”，死无葬身之地是很凄凉的，属于孝道里最大的罪过。发展到现在，墓是没法掘深掘广了，就用纸糊些豪宅、轿车甚至“二奶”来烧，谁说传统不会“与时俱进”呢？
那么，有没有“培养接班人”这回事呢？愿望肯定有，君不见古时皇帝，秉承了猴王本能，三宫六院七十二妃，防的就是“无后”，及至龙子龙孙成群结队，就面临着培养接班人的问题，然后闹出无数刀光剑影杀气腾腾的“抢班夺权”的故事，甚至连“狸猫换太子”的点子都想到了。如果要把马克思的“资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”与中国的具体实践相结合，就可以这样说：“权力降临中国，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”然而，无论怎样刻意培养，始终逃不出“君子之泽，五世而斩”的劫数，培养来培养去，逃不出“黄鼠狼生老鼠――一代不如一代”之怪圈，最终都是培养出昏庸之辈，改朝换代的厮杀周而复始，没完没了。一部中国历史，从这个意义上说，就是一部培养接班人的徒劳史。
“教育”与“培养”的差别在于，“教育”只是选择前人创造的精华，传授给后人，以利他们继续开拓；而“培养”则不同，它讲究一个具体的目标，例如“守业”，或者“江山永不变色”。当老毛呼唤“培养和造就千百万无产阶级革命事业可靠的接班人”之时，林彪就已经被钦定为“永远健康”的角色了。前不久召开的博鳌论坛的，声名显赫的经济人士龙永图发表演说，别的话没有听到，听到的几句话中，有一句：“要利用博鳌论坛培养中国的世界级经济人才。”很好，皇上培养太子的衣钵也“与时俱进”到经济领域来了，于是不禁想到：比尔.盖茨是谁培养出来的？
谁都知道，盖茨先生早先从大学辍学出来自己办企业，以其聪明才智；事业上坚定的信心；经营上完善的管理模式；更重要的还有美国式自由经济体制之大环境，他不仅成为世界首富，微软对于人类文明的贡献也是有目共睹的。谁培养了盖茨或者微软？不仅经济领域，华盛顿卸任之前，是以批准对英不平等的《杰伊条约》结束总统生涯的，赢得骂声一片，灰溜溜赶着自家的马车返回农场。什么“培养接班人”之类蠢事，从来不是他要考虑的问题。又如林肯，从小没钱读书只好跑很远的路去教会学校旁听；又如艾森豪威尔，因为交不起学费才选择免费的军校；就算遗腹子克林顿，继父只会在醉酒后打他一顿，压根儿没有培养他的念头，于是他只好选择给奖学金的学校上学。美国人从来不担心“大权旁落”，也不怕“赫鲁晓夫那样的人物正睡在我们身边”，所以只得长治久安，实属万般无奈。
首先提出要培养革命接班人的是伟大的列宁，他老人家成功地把国家政权收入囊中，最骇怕的莫过于别人把它谋掉。我们大抵都看过那个著名的话剧《以革命的名义》，那里秉承了列宁培养接班人的思想，苏联也是按照这个精神办事的。结果，葬送苏联的恰恰都是培养出来的接班人，他们都变成“掘墓人”了。无他，掘墓顺应历史发展规律，接班只能徒劳，这就是历史潮流，不以人们主观意志为转移的潮流。（2006.5.6发老三届）